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薪酬福利
            
  
            
  內容覆蓋薪酬體系,薪酬制度,薪酬管理以及四種典型的薪酬體系(職務工資制，職能工資制，績效工資制和年薪制)。            		

            


            

            
績效考核
            
  
            
  包含績效管理,績效考評體系,績效考評流程,中高級經理考評,員工考評,360度評估,關鍵業績指標,平衡計分卡等績效考核內容。            		

            



            


            

            
選拔招聘
            
  
            
  提供人員招聘方案、招聘案例、技巧分析和經驗總結，為HR們學習提供保駕護航。            		

            


            

            
員工管理
            
  
            
  提供員工關系管理(員工試用及勞動合同、員工異動、員工離職、員工獎懲、員工健康與心理輔導)等內容。            		

            



            


            

            
組織設計
            
  
            
  主要研究如何合理設計企業的組織架構，從而助于組織內部分工與協作，提高組織工作效率。            		

            


            

            
戰略規劃
            
  
            
  包含組織智商、目標管理、企業戰略、危機管理、知識管理、制度建設等內容。            		

            



            


            

            
培訓發展
            
  
            
  提供人力資源培訓需求分析,員工培訓計劃,入職培訓,評估培訓效果,員工輔助計劃等人力資源培訓內容。            		

            


            

            
企業文化
            
  
            
  涵蓋企業文化建設、企業文化培訓、企業文化塑造以及諸多優秀企業文化活動案例等內容。            		

            

            

            

            

            

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